Gestion et développement des compétences
Évaluation de potentiel : évaluer le potentiel d’un collaborateur ou d’un candidat externe
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Définir le potentiel d’une personne à mener à bien un projet dans un contexte défini et en relation avec les enjeux de votre entreprise.
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Identifier les talents de demain
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Sécuriser vos recrutements qu’ils soient réalisés en interne ou en externe.
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Vous permettre de trouver la personne la plus adaptée à votre besoin, qui apportera de la valeur ajoutée et vous permettra d’accompagner votre croissance. Pour une TPE/ PME chaque recrutement est stratégique.
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Vous faire gagner du temps et sécuriser la constitution de votre équipe.
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Nous intervenons en évaluation dans différentes situations :
• Une mobilité interne : évaluation d’une personne souhaitant évoluer en interne.replica watches calvin klein
• Un recrutement externe : évaluation des capacités d’adaptation du candidat (métier, secteur, taille d’entreprise…).
Recrutement
- Faire un état des lieux de votre contexte, vos enjeux et l’écosystème dans lequel évolue votre entreprise
- Définir le profil recherché, par rapport à l’état des lieux effectué en amont, à vos attentes pour ce poste et à la réalité du marché
- Sourcer, chasser des candidats en fonction des éléments définis en amont
- Evaluer les candidats rencontrés en entretien
- Présenter les candidats retenus, adaptés au contexte et enjeux définis préalablement
- Accompagner votre choixreplica watches fake
- Accompagner l’intégration du nouveau collaborateur dans votre entreprise.
Votre cabinet de recrutement à Nantes, vous accompagne durant toute la durée du processus.
Contactez votre interlocuteur :

Claire BROSSOLLET
Associée Cabinet EQUILIBRE
Son but est de créer et entretenir une relation de partenaire avec ses clients. Notamment en adaptant et faisant du sur-mesure pour répondre au mieux aux problématiques et contexte singulier de chaque personne et entreprise.06 62 00 37 85